ประกาศกรมทรัพยากรน้ำบาดาล

• เรื่อง รายชื่อข้าราชการผู้ได้รับคัดเลือกเพื่อเข้าสู่ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูงของกรมทรัพยากรน้ำบาดาล ประำจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2553 ลงวันที่ 30 กรกฎาคม 2553 (ดูรายละเอียด)

• เรื่อง รายชื่อข้าราชการผู้มีสิทธิเข้ารับการคัดเลือกและหลักเกณฑ์วิธีการคัดเลือกข้าราชการเพื่อเข้าสู่ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูงของกรมทรัพยากรน้ำบาดาล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2553 (ดูรายละเอียด)

• เรื่อง ขยายเวลาการรับสมัครข้าราชการเข้ารับการคัดเืลือกเพื่อเข้าสู่ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูงฯ ลงวันที่ 19 กรกฎาคม 2553 (ดูรายละเอียด)
• เรื่อง รับสมัครข้าราชการเข้ารับการคัดเลือกเพื่อเข้าสู่ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูงของกรมทรัพยากรน้ำบาดาล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2553 ลงวันที่ 8 กรกฎาคม 2553 (ดูรายละเอียด)

ใบสมัคร เอกสาร PDF หรือ เอกสาร Word

ดูวีดีทัศน์แนะนำระบบ HiPPS (ดูรายละเอียด)

หลักเกณพ์แนวทางการดำเนินการของระบบ HiPPS

• หนังสือสำนักงาน ก.พ. ที่ นร 1003/ว42 ลงวันที่ 30 กันยายน 2553 เรื่อง ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง

มีสาระสำคัญ ได้แก่

• ให้ยกเลิกหนังสือสำนักงาน ก.พ. ที่ นร 1003/ว7 ลงวันที่ 20 กรกฎาคม 2550 และ ที่ นร 1003/ว15 ลงวันที่ 29 เมษายน 2552
• การคัดเลือก
• การพัฒนาข้าราชการ HiPPS
• การเสริมสร้างแรงจูงใจ
• การออกจาก HiPPS

  (ดูรายละเอียด)

• หนังสือสำนักงาน ก.พ. ที่ นร 1003/ว7 ลงวันที่ 20 กรกฎาคม 2550 เรื่อง ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง (ยกเิลิก)

มีสาระสำคัญ ได้แก่

• วัตถุประสงค์ของ HiPPS
• การสรรหาและัคัดเลือก
• การปรับปรุงการกำหนดตำแหน่งและการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น (การปรับปรุงการกำหนดตำแหน่งเป็นระดับชำนาญการพิเศษเฉพาะตัว)
• การพัฒนาข้าราชการที่เป็น HiPPS
• การบริหารผลการปฏิบัติงาน
• การออกจากระบบ HiPPS

(ดูรายละเอียด)

• หนังสือสำนักงาน ก.พ. ที่ นร 1003/ว15 ลงวันที่ 29 เมษายน 2552 เรื่อง แนวทางการสรรหาและคัดเลือกข้าราชการเพื่อเข้าสู่ระบบ HiPPS (ยกเลิก)

มีสาระสำคัญเกี่ยวกับการปรับปรุงแนวทางการสรรหาและคัดเลือก HiPPS ให้สอดคล้องกับการปรับระบบบริหารทรัพยากรบุคคลตาม พ.ร.บ.ระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 (ดูรายละเอียด)

เอกสาร/คู่มือ

• HIPPS : มุ่งสู่ทศวรรษบริหารกำลังคนคุณภาพภาคราชการ
• คู่มือภาพรวมสำหรับระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง
• คู่มือการจัดทำกรอบการสั่งสมประสบการณ์
• คู่มือการสรรหาและคัดเลือก
• คู่มือการสอบสัมภาษณ์
• คู่มือการจัดทำแผนพัฒนาเฉพาะบุคคล
• คู่มือการพัฒนา
• คู่มือการสอนงาน
• คู่มือการบริหารผลปฏิบัติงาน

เอกสารนำเสนอประกอบการประชุม

• ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง (ภาพรวม)
• การขยายผลระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง รุ่นที่ 6 ประจำปี 2553 โดย นายนนทิกร กาญจนจิตรา รองเลขาธิการ ก.พ.
• ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง โดย นายชุติมา หาญเจริญ ผู้อำนวยการศูนย์นักบริหารระดับสูง สำนักงาน ก.พ.
• ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง โดย ศูนย์นักบริหารระดับสูง สำนักงาน ก.พ. (ประกอบ workshop การจัดทำกรอบสั่งสมประสบการณ์ ,
  Experience Accumulation Framework – EAF)